Når skal pausen regnes som arbeidstid?

I utgangspunktet skal ikke pausen regnes som arbeidstid. Det er likevel enkelte tilfeller hvor pausen skal regnes med i arbeidstiden og det er vilkårene for det som skal gjennomgås her.

Reglene om pause følger av arbeidsmiljøloven § 10-9. Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Er den daglige arbeidstid lenger enn 8 timer, skal pausene til sammen være minst en halv time.

Kan ikke fritt forlate arbeidsplassen under pausen
Arbeidstaker disponerer pausen selv og arbeidsgiver må respektere arbeidstakers fritid i pausen på lik linje med annen fritid. Dersom arbeidstaker blir pålagt plikter i pausetiden eller ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen, skal pausen regnes som arbeidstid. Av Arbeidstilsynets praksis fremgår det likevel at det ikke er noe krav at arbeidstaker skal få utnyttet fritiden i pausen til spesielle formål, bortsett fra å hvile og spise.

Det finnes ikke tilfredsstillende pauserom
Er det ikke tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som arbeidstid. Hvilke krav som stilles til pauserommet blir nærmere regulert i arbeidsplassforskriften. Hva som er et tilfredsstillende pauserom må etter forskriften avgjøres etter en skjønnsmessig vurdering. Grunnleggende kjøkkenfunksjoner som vann, kjøleskap og komfyr/mikrobølgeovn bør være tilgjengelig for arbeidstaker i pausen. Rommet bør også være atskilt fra kunder/pasienter slik at det faktisk fungerer som et hvilested. Pauserommet må videre ligge i rimelig nærhet til arbeidsstedet. Som et utgangspunkt kan det aksepteres at 1/3 av pausen går med til å komme seg til og fra pauserommet.

Pause ved overtidsarbeid
Hvis man jobber mer enn to timer etter at den alminnelige arbeidstiden er over, altså overtid, skal man ha minst en halv time ekstra pause. Denne pausen er alltid lønnet, og det skal betales overtidstillegg for den. Selv om den etter loven skal være betalt, skal den ikke regnes med i den daglige arbeidstiden.

Betalt pause etter avtale
Selv om pausen etter loven ikke skal regnes som arbeidstid, kan arbeidstaker likevel ha krav på betaling hvis det er avtalt. Her er det viktig å sørge for klar avtale for å unngå uenigheter.