Oppsigelsesvern for gravid arbeidstaker

Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-9 (1) at en arbeidstaker som er gravid ikke kan sies opp av den grunn. Det gjelder selv om graviditeten skaper problemer for arbeidsgiver. Forbudet følger også av likestillings- og diskrimineringsloven § 10, som sier at ved ansettelse og oppsigelse er forskjellsbehandling på grunn av graviditet, fødsel, amming og permisjon ved fødsel eller adopsjon aldri tillatt. Forbudet gjelder også ved forlengelse av midlertidig stilling.   

 

Blir en gravid arbeidstaker sagt opp, skal det anses å skyldes graviditeten, hvis det ikke blir gjort overveiende sannsynlig at årsaken er en annen. Derfor må arbeidsgiver, når oppsigelsen ikke skyldes graviditeten, godtgjøre med overveiende sannsynlighet at oppsigelsesgrunnen er en annen enn selve graviditeten. Virksomheten er for eksempel i en situasjon hvor den ser seg nødt til å gjennomføre innskrenkninger. Da må arbeidsgiver kunne bevise at utvelgelsen ikke skyldes graviditeten, heller ikke delvis. 

 

Hva hvis arbeidsgiver ikke er kjent med graviditeten?

I noen tilfeller kan det hende at arbeidsgiver ikke kjente til graviditeten ved oppsigelsen. Det kan skyldes at arbeidstaker er så tidlig i svangerskapet at det ikke har vært naturlig å opplyse om det enda. Slik uvitenhet vil kunne være bevis nok for at oppsigelsen ikke skyldes graviditeten. Hvis arbeidstaker nekter å godta oppsigelsen fordi hun er gravid, må hun dokumentere graviditeten med legeattest når arbeidsgiver krever det.

 

En arbeidstaker som først blir gravid i løpet av oppsigelsesfristen, vil ikke være omfattet av verneregelen i arbeidsmiljøloven § 15-9.

 

Tidspunktet for når man mottar en lovlig oppsigelse vil være avgjørende for dens virkning. Blir arbeidstaker oppsagt i et tidsrom før eller etter fødsel/adopsjon hvor han eller hun har noen av følgende permisjoner

vil ikke oppsigelsesfristen starte før etter at permisjonstiden er over, ifølge arbeidsmiljøloven § 15-9 (2). Formålet med bestemmelsen om virkningstidspunktet for oppsigelsen, er at arbeidstaker skal spares for den belastningen tap av stilling ville ført til, i tiden omkring en fødsel og i permisjonstiden.

 

Det er en forutsetning at arbeidsgiver er klar over årsaken til fraværet, noe han normalt vil være. Hvis oppsigelsen ble gitt før permisjonen startet, vil oppsigelsesfristen løpe frem til startdatoen for permisjonen, stoppe opp i permisjonstiden, og så løpe videre fra første dag etter at permisjonen er slutt.