Overtidspauser og overtidsmat

---

 

Pausen kommer i tillegg til annen pause i løpet av den alminnelige arbeidstiden. Retten til en halv times pause på grunn av overtidsarbeid gjelder uansett lengden på den alminnelige arbeidstiden den dagen.

Lønn for pausen
Pausen godtgjøres som overtidsarbeid, men skal ikke tas med i beregningen av hvor mange overtidstimer som er jobbet. Overtidspausen regnes alltid som arbeidstid, i motsetning til den «ordinære pausen» som kun regnes som arbeidstid hvis det ikke er tilfredsstillende pauserom, eller lignende.

Arbeidsgiver kan be arbeidstaker ta pausen før den alminnelige arbeidstiden er over, men bare når forholdene gjør det nødvendig. Hvis forholdene tilsier det, kan pausen også kortes ned.

Rett på overtidsmat?
Selv om det er vanlig med ordninger for mat når en arbeider overtid, er ikke det regulert av lovverket. Det betyr at en ikke med loven i hånd kan kreve overtidsmat når det jobbes overtid.

Ofte er retten på overtidsmat regulert i tariffavtaler, fremforhandlet i lokale avtaler eller ved at arbeidsgiver i kraft av sin styringsrett (som en administrativ ordning) har besluttet at overtidsmat gis i visse situasjoner til et på forhånd fastsatt beløp. Hvilke rettigheter en har til overtidsmat vil derfor kunne være gjenstand for forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakerne.
Arbeidsgivere bør være klar over at størrelsen på beløpet som gis til overtidsmat kan få skattemessige konsekvenser.