Sykt barn – uttak av hele dager, halve dager eller timer?
De fleste som har barn kjenner til at man et visst antall dager i et kalenderår kan være hjemme fra jobb når barna eller barnepasser er syke. Men kan dagene deles opp i for eksempel halve dager? Og hva hvis man bare er borte fra jobben i noen timer? Vi ser nærmere på muligheter for å dele opp omsorgsdagene.
Ut det kalenderåret barnet fyller 12 år, har arbeidstaker som har omsorg for barnet rett til permisjon for nødvendig tilsyn med og pleie av barnet i hjemmet eller i helseinstitusjon når det er sykt. Det gjelder også når den som passer barnet til daglig er syk. Arbeidstaker kan også benytte omsorgsdager når barnet på grunn av sykdom trenger oppfølging i form av legebesøk og lignende, selv om barnet ikke er sykt eller pleietrengende den aktuelle dagen, se arbeidsmiljøloven § 12-9.
Antall permisjonsdagerHvor mange permisjonsdager man har rett på hvert kalenderår avhenger av flere faktorer:
– inntil 2 barn – inntil 10 dager
– flere enn 2 barn – inntil 15 dager
– barn med kronisk/langvarig sykdom – inntil 20 dager
– alene om omsorgen – dobbelt så mange dager som beskrevet ovenfor
Når den ene av foreldrene er alene om omsorgen kan stønadsdagene fordeles mellom foreldrene etter avtale.
Hel eller halv dag?
Utgangpunktet er at man ved fravær i forbindelse med barns sykdom regner hele fraværsdager.
Lovens ordlyd er «dager», og det ble tidligere tolket strengt, det vil si at man kun hadde anledning til å avvikle hele omsorgsdager. Det betydde også at hvis man kom senere på arbeid, eller ble oppringt fra barnehagen og gikk hjem tidligere på grunn av sykt barn, så ble det i slike tilfeller regnet som en hel dag.
Departementet har imidlertid uttalt at lovens ordlyd ikke er til hinder for at arbeidstaker og arbeidsgiver avtaler bruk av for eksempel halve dager.
Fra 1. januar 2023 har også arbeidsgiver plikt til å drøfte med de tillitsvalgte om det skal gis slik rett til å ta ut omsorgspenger for deler av en dag. Forutsetningen er at den samlede permisjonstiden ikke overstiger det antall dager man har krav på etter loven.
Hvor langt en ønsker å gå i detaljer må også diskuteres. Ser begge parter seg tjent med en slik ordning, må målet videre være å etablere en ordning som vil kunne fungere rent praktisk. Kommer en til at hele dager skal kunne deles opp i halve, bør en kanskje også si noe om hvor mange timer som skal regnes som en halv dag.
Finnes det ikke slike ordninger i virksomheten, regnes del av dag med sykt barn som hel dag.