Virkningene av en sluttpakke

For arbeidstakere som enten må eller ønsker å avslutte arbeidsforholdet, kan en sluttpakkeavtale bety fordeler, sammenlignet med en ordinær oppsigelse. Her tar vi for oss noen av de mer ”negative” følgene du bør være oppmerksom på.

Med sluttpakke menes vanligvis at et arbeidsforhold blir avsluttet frivillig mot en økonomisk kompensasjon, for eksempel i form av etterlønn. Hver type sluttpakke kan ha ulik juss, skattlegging, pensjonsfølger og sikkerhetsnett.

Oppsigelsesvern

En sluttpakkeavtale går som regel ut på at arbeidstaker sier opp frivillig mot en økonomisk kompensasjon. Når en arbeidstaker sier opp selv kan han eller hun ikke lenger påberope seg arbeidsmiljølovens oppsigelsesvern. I praksis vil det si at arbeidstaker ikke kan bestride sakligheten ved oppsigelsen, kreve forhandlinger eller hevde sin rett til å stå i arbeidet under forhandlinger eller rettslige skritt. Arbeidstakeren vil heller ikke ha anledning til å kreve lovfestet fortrinnsrett til ledige stillinger i virksomheten som måtte oppstå i framtiden.

Pensjoner, AFP og forsikringer

Vanligvis vil en ved aksept av en sluttpakkeavtale bli utmeldt av arbeidsplassens øvrige forsikrings- og pensjonsordninger på fratredelsestidspunktet. Det kan blant annet ha betydning for arbeidstakerens opptjening av pensjonspoeng. Arbeidstaker vil ofte ha et ønske om å fortsette i slike ordninger på individuell basis. Som regel er det adgang til det.

En arbeidstaker som godtar sluttpakke før fylte 62 år, kan få avslag på søknad om AFP, da det kreves yrkesaktivitet umiddelbart frem mot pensjoneringstidspunktet.

Dagpenger under arbeidsledighet

Ifølge dagpengeforskriften § 9-1 blir dagpengene redusert tilsvarende det beløpet arbeidstaker mottar fra arbeidsgiver etter avtale som inngås i forbindelse med at arbeidstaker fratrer. Det gjelder enten det er snakk om en engangsytelse eller periodiske ytelser til livsopphold.

En arbeidstaker som har sagt opp stillingen uten rimelig grunn, sluttet uten rimelig grunn eller som er oppsagt eller avskjedige på grunn av forhold som kan bebreides han eller henne, vil med noen unntak bli pålagt en sanksjonsperiode. Det følger av folketrygdloven § 4-10.

Når man venter barn
For gravide vil kravet til yrkesaktivitet i minst 6 av de 10 siste månedene før foreldrepengeperioden tar til få betydning når en aksepterer en sluttpakke. En periode med sluttpakke likestilles med yrkesaktivitet i denne forbindelse når den utbetales i form av etterlønn. I utgangspunktet vil en altså ikke bli regnet som yrkesaktiv i perioden etter en har mottatt sluttpakke utbetalt som et engangsbeløp. Det kan likevel gjøres unntak etter konkrete vurderinger.