Rett til fri ved religiøse høytidsdager
Arbeidslivet og samfunnet generelt går i retning av stadig større mangfold av mennesker med ulik kulturell og religiøs bakgrunn. Mange tilhører andre […]
Kategori: Arbeidstid
Er reisetid arbeidstid?
Ifølge arbeidsmiljøloven er arbeidstid «den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver». Det betyr at når arbeidstaker «står til disposisjon for arbeidsgiver» […]
Hvem har rett til å fritas for overtidsarbeid?
Kan man kreve å bli fritatt for pålagt overtidsarbeid? Vi ser nærmere på reglene. Det antas at en arbeidstaker har plikt til […]
Når skal pausen regnes som arbeidstid?
I utgangspunktet skal ikke pausen regnes som arbeidstid. Det er likevel enkelte tilfeller hvor pausen skal regnes med i arbeidstiden og det […]
Rett til fleksibel arbeidstid
Er det en utfordring å få hverdagen til å gå rundt, enten på grunn av reisetid til og fra jobb, på grunn […]
Fast overtidstillegg men ikke fast overtid
Selv om det er mulig å inngå arbeidsavtale med et fast overtidstillegg i månedslønnen, betyr ikke det at overtid kan planlegges som […]
Fritak for overtid
I forbindelse med avslutning av et stort prosjekt har det oppstått behov for overtidsjobbing i en avdeling. Det er enighet om at […]
Arbeidsmiljølovens vernebestemmelser om arbeidstid
I arbeidsmiljølovens kapittel 10 er det satt rammer for tillatt arbeidstid. Loven er en vernelov, og formålet med arbeidstidsrammene er å sikre […]
Arbeidstid – og særlig uavhengig stilling
Arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid gjelder ikke for arbeidstaker i ”særlig uavhengig stilling”, med unntak av § 10-2 første, andre og fjerde ledd. Hva […]
Rett til redusert arbeidstid
Alle arbeidstakere har i utgangspunktet rett til å redusere sin arbeidstid, når vilkårene er oppfylt. Det betyr at også arbeidstakere i ledende […]