Fast og planlagt overtid – er det lov?
Det ligger i arbeidsmiljølovens formål at loven er en vernelov. Den setter rammer for å sikre en fullt forsvarlig, helsefremmende og meningsfylt […]
Kategori: Arbeidstid
Arbeidsgivers plikt til å ha oversikt over arbeidstiden
Må arbeidsgiver ha en fullstendig oversikt over hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet, og hvilket system kreves i så fall? Vi […]
Hva regnes som overtid?
Overtid er et begrep som blir brukt mye i dagligtalen og som er kjent for de fleste arbeidstakere. Vi ser nærmere på […]
Kan jeg nekte de ansatte å bruke mobilen i arbeidstiden?
Jeg er leder i en butikkjede, og ser stadig at våre ansatte er på mobilen sin i løpet av arbeidsdagen. De tekster, […]
Hva er arbeidstid når arbeidstaker er på reise?
Reisetid regnes vanligvis ikke som arbeidstid. I mange tilfeller ønsker en likevel å kompensere for at arbeidstaker bruker av egen fritid på […]
Redusert arbeidstid
Ofte diskuteres retten for deltidsansatte til å få en fulltidsjobb, men hvordan er det med retten for en heltidsansatt til å få […]
Overtidspauser og overtidsmat
Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere rett på minst en halv times pause når de arbeider mer enn to timer lovbestemt overtid. Publisert i bladet Personal […]
Hver 4. ansatt jobber søndag
Søndagsarbeid er i utgangspunktet ikke tillatt. Hver 4. ansatt jobber likevel på søndager, enten regelmessig eller av og til, ifølge tall fra […]
Slik kan antall overtidstimer reduseres
I den oversikten arbeidsgiver fører over antall overtidstimer, bør merarbeid holdes utenfor. Det er det flere grunner til. Arbeidsmiljøloven definerer rammer og […]
Beredskapsvakt kan være arbeidsfri
Den tiden arbeidstaker er på beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet og ikke blir tilkalt, kan regnes som arbeidsfri. Det vil si at denne tiden […]