Fast ansatt etter tre år som midlertidig
1. januar 2024 ble arbeidsmiljøloven endret slik at både prosjektmedarbeidere og vikarer får krav på fast jobb etter tre år som midlertidig […]
Kategori: Ansettelse
Hvem skal regnes som arbeidstaker?
Er den som utfører jobben arbeidstaker eller oppdragstaker? Svaret på dette spørsmålet har stor betydning for rettighetene til den som utfører arbeidet. […]
Kollektiv søksmålsrett ved innleie
Fra 1. juli 2022 kan virksomheter som leier inn arbeidstakere fra bemanningsforetak risikere søksmål fra en fagforening som mener at innleiereglene er […]
Opplysningsplikt og innsynsrett i innleieforhold
For å sikre at likebehandlingsregelen blir etterlevd, er det blant annet vedtatt bestemmelser om opplysningsplikt og innsynsrett mellom innleievirksomheten, bemanningsforetaket, tillitsvalgte i […]
Oppbemanning etter en nedbemanning
I kjølvannet av en nedbemanning kan det bli aktuelt å omorganisere virksomheten. Det kan føre til at nye stillinger blir opprettet, med […]
Hente inn helseopplysninger ved ansettelse
Arbeidsgiver kan ikke stille generelle spørsmål om arbeidssøkers helse, for eksempel om arbeidssøker har psykiske plager, om han eller hun bruker eller […]
Opphør av midlertidige arbeidsavtaler
En ordinær arbeidsavtale opphører vanligvis ved at en av partene aktivt sier opp avtalen. En midlertidig arbeidsavtale, som er en tidsbegrenset avtale, […]
Drøftingsplikt ved bruk av midlertidig ansettelse
Hovedregelen i norsk rett er fast ansettelse, men på nærmere bestemte vilkår åpner arbeidsmiljøloven for midlertidig ansettelse. Arbeidsgiver er pålagt drøftingsplikt når […]
Når arbeidstaker er mellom 15 og 18 år
Før du ansetter barn mellom 15 og 18 år, er det viktig å være kjent med de særreglene som gjelder yngre arbeidstakere. […]
Forskjellsbehandlet, men ikke diskriminert
Vikarlæreren nektet å håndhilse på kvinner av religiøse grunner. Ble han diskriminert da vikariatet ikke ble forlenget? Nei, sier Diskrimineringsnemnda, som mener […]