Flere kan jobbe til de blir 72 år
Fra 1. januar 2026 kan flere jobbe til de blir 72 år. Da ble det innført nye regler om aldersgrenser både i […]
Kategori: Oppsigelse
Kan vi si opp en syk arbeidstaker?
En av våre medarbeidere har vært fullt sykmeldt i ett år, og er nå over på 100 % arbeidsavklaringspenger. Det skaper stor […]
Nye plikter for arbeidsgiver i konsern
Arbeidsgivere som er i en nedbemanningsprosess, og ikke kan tilby arbeidstaker annet passende arbeid i egen virksomhet, må undersøke om det finnes […]
Urettmessig avskjed
Hva skjer hvis en medarbeider blir avskjediget uten at vilkårene for det er oppfylt? Ved en avskjed gjelder de samme bestemmelsene […]
Oppsigelse og overgang til konkurrerende virksomhet
Når en ansatt sier opp for å gå over til en konkurrent, kan arbeidsgiver ha interesse av å ”skjerme” vedkommende fra forretningssensitiv […]
Oppsigelsesvern for gravid arbeidstaker
Hvilke muligheter har arbeidsgiver til å si opp en arbeidstaker som er gravid eller i foreldrepermisjon? Publisert i bladet Personal og Ledelse Det […]
Tilbakekall av oppsigelse
Du har hatt et møte med sjefen din der en del ubehagelige forhold ved din måte å samarbeide på ble tatt opp, […]
Arbeidstakers krav på sluttattest
Ved avslutning av et arbeidsforhold har arbeidstaker krav på sluttattest. Arbeidstaker skal ikke måtte be om attesten, den skal gis uoppfordret av […]
Oppsigelse i prøvetid
Hvis en ansatt skal sies opp etter bestemmelsene om prøvetid, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller […]
Momenter ved masseoppsigelse
Arbeidsgiver skal informere om og drøfte planlagte masseoppsigelser med arbeidstakernes tillitsvalgte. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-2. Formålet med en slik prosedyre er […]