I prøvetiden kan arbeidstaker sies opp på grunn av manglende tilpasning til arbeidet, manglende faglig dyktighet eller manglende pålitelighet. Denne muligheten til å avslutte arbeidsforholdet kommer i tillegg til oppsigelsesadgangen etter arbeidsmiljøloven § 15-7, som gjelder hvis det er en annen saklig grunn til å si opp arbeidsavtalen.

 

Bestemmelsen gjelder bare dem som har inngått skriftlig avtale om prøvetid. 

Når det skal vurderes om det er grunnlag for å si opp arbeidstakeren, er et sentralt moment hvorvidt arbeidstaker har fått tilstrekkelig oppfølging og opplæring i prøvetiden. 
Prøvetiden skal brukes til å gi arbeidstaker nødvendig veiledning og opplæring, slik at han blir i stand til å utføre arbeidet på en best mulig og forsvarlig måte. Mangler slik opplæring, og arbeidstaker av den grunn ikke oppnår den faglige dyktigheten han ellers ville fått, kan det etter rettspraksis føre til at oppsigelsen av arbeidstaker ikke anses for å være saklig begrunnet.