Hjem / Arbeidsavtale / 
Relaterte emner
Prøvetid
Den første tiden i et arbeidsforhold vil ofte være prøvetid. For å være gyldig må avtaler om prøvetid inngås skriftlig. Prøvetid kan avtales for inntil 6 måneder i faste og midlertidige ansettelsesforhold.
Oppsigelse av arbeidstaker som er ansatt med skriftlig avtale om prøvetid må være begrunnet i arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.
Etter arbeidsmiljøloven er den gjensidige oppsigelsesfristen i prøvetiden 14 dager.
Prøvetiden kan bli forlenget hvis arbeidstaker er fraværende fra arbeidet i prøveperioden.
En arbeidsgiver kan som hovedregel ikke avtale ny prøvetid for arbeidstakere som allerede er ansatt i virksomheten.
Verdt å vite
- Prøvetid kan ikke avtales for en lengre periode enn 6 måneder.
- Den som er ansatt på prøve må gis nødvendig veiledning, opplæring og oppfølging i prøvetiden.
- Forlengelse av prøvetid på grunn av perioder med fravær kan bare gjennomføres når det er avtalt skriftlig, og arbeidstaker er skriftlig orientert om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden.