Tema

Arbeidsavtalen

Relaterte emner

Arbeidsgivers styringsrett

 

Arbeidsgiver har gjennom styringsretten rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet mellom sine ansatte. Det må skje innenfor rammene av arbeidsavtalene som er inngått. Arbeidsavtalen setter med andre ord grenser for arbeidsgivers styringsrett.
 
Foruten arbeidsavtalen, vil lover, tariffavtaler og allment aksepterte saklighetsnormer sette grenser for arbeidsgivers styringsrett.

Pålegger arbeidsgiver endringer i arbeidsforholdet som går ut over rammene i arbeidsavtalen og dermed ligger utenfor styringsretten, vil den ansatte kunne motsette seg det. Man snakker gjerne om endringer som i vesentlig grad går ut over arbeidsavtalens «grunnpreg». Har arbeidsgiver likevel behov for å gjennomføre endringen, må det gjøres ved en såkalt endringsoppsigelse.

 

Høyesterett om styringsretten

Styringsretten gir arbeidsgiver rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet, men det må skje innenfor rammen av det arbeidsforholdet som er inngått. Ved tolkingen og utfyllingen av arbeidsavtalene må det blant annet legges vekt på stillingsbetegnelse, omstendighetene rundt ansettelsen, sedvaner i bransjen, praksis i det aktuelle arbeidsforholdet og hva som finnes rimelig i lys av samfunnsutviklingen. (Rt-2000-1602)

Arbeidsgivers styringsrett begrenses av mer allmenne saklighetsnormer. Det stilles visse krav til saksbehandlingen, og det må være et forsvarlig grunnlag for avgjørelsen som ikke er vilkårlig eller basert på utenforliggende hensyn. (Rt-2001-418)

Ofte stilte spørsmål

Artikler