Hjem
Relaterte emner
Endring i lønnsvilkår
Lønnen partene ble enige om da arbeidsforholdet startet, skal stå i arbeidsavtalen, og arbeidsgiver kan ikke nedjustere lønnen uten arbeidstakers samtykke.
Det som er avtalt i arbeidsavtalen og tariffavtaler, begrenser nemlig arbeidsgivers styringsrett, i tillegg til at styringsretten er begrenset av lovregler og rettspraksis.