Når en norsk virksomhet sender ut en arbeidstaker til et annet land innenfor EØS-området, skal arbeidsgiver sikre at arbeidstaker omfattes av vertslandets bestemmelser om arbeids- og ansettelsesvilkår som er gitt for å gjennomføre utsendingsdirektivet (direktiv 96/71/EF). Direktivet ble vedtatt for å sikre arbeidstakere visse minimumsrettigheter i forbindelse med tjenesteyting over landegrensene.

 

Det gjelder likevel ikke når arbeids- og ansettelsesvilkårene arbeidstaker har i Norge er gunstigere.

 

Skal arbeidstaker arbeide i utlandet i mer enn en måned, stilles det utvidede krav til den skriftlige arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.