Oppsigelse i prøvetid må gis innen utløpet av den avtalte prøvetiden. Ordlyden «innen» gir ikke et klart svar på nøyaktig hvilken dag som vil regnes som siste dag i prøvetiden. Høyesterett har slått fast at en oppsigelse gitt på dagen det har gått 6 måneder regnet fra første arbeidsdag, er innenfor.
Dersom arbeidstakeren for eksempel er ansatt 10. mai, må oppsigelsen være gitt senest 10. november for at man skal anse oppsigelsen som gitt innen prøvetiden. Det er altså ikke et krav om at oppsigelsen må være gitt dagen før.

Oppsigelsesfristen løper fra den dagen oppsigelsen er kommet fram til arbeidstakeren.