Arbeidsmiljølovens vernebestemmelser om arbeidstid
I arbeidsmiljølovens kapittel 10 er det satt rammer for tillatt arbeidstid. Loven er en vernelov, og formålet med arbeidstidsrammene er å sikre […]
Kategori: Arbeidstid
Skillet mellom overtid og «overtid»
På mange arbeidsplasser brukes begrepet «overtid» om ulike typer arbeidstid. Det kan skape misforståelser når man skal vurdere arbeidstidsordninger, kompensasjon med mer […]
Arbeidstakers rett til fleksibel arbeidstid
Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Bakgrunnen for bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 10-2 […]
Fleksibel arbeidstid og overtid
Arbeidsmiljøloven gir rett til fleksibel arbeidstid, hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Når det er inngått avtale om fleksibel […]
Fleksibel arbeidstid – lovens rammer, tariffavtalte rammer og personalpolitikk
Det er forsket mye på hva som er viktige faktorer for jobbtilfredshet, og vi vet at arbeidsoppgaver, mulighet for selvstendig jobbing, utviklingsmuligheter, […]
Søndagsarbeid
Mange av oss tar det for gitt at søndag og helligdager er fridag. Men innen pleie og omsorg, politi eller hotell- og […]
Overtid eller opparbeidet plusstid?
Mange arbeidstakere ønsker seg fleksibilitet i arbeidsforholdet, både når det gjelder arbeidsoppgaver, selvstendighet i stillingen og arbeidstidsordninger. I kampen om de beste […]
Deltid og bevegelige helligdager
Case: «Jeg har til nå jobbet full stilling, men skal snart trappe ned og jobbe 60 prosent, med to fridager hver uke. […]
Endring av arbeidsplaner
Kan en arbeidsgiver ensidig endre en skiftplan eller turnusplan? Hvor lang tid i forveien må han i tilfelle varsle om endringen, og […]
Hjemmekontor eller fleksibel arbeidsordning?
Hjemmekontor, eller fleksibel arbeidsordning med mulighet for å jobbe hjemmefra? Har skillet noen betydning? Ja. Spesielt for arbeidsgivers HMS-ansvar, er skillet av […]