Rydd problemene unna
Å holde orden er enklere enn å rydde opp etterpå. Det er en dyrekjøpt erfaring noen arbeidsgivere har gjort seg, etter at […]
Kategori: HMS
10 tips til gode varslingsrutiner
Å lage rutiner for intern varsling om kritikkverdige forhold handler om å etablere en framgangsmåte for å varsle internt og for måten varselet […]
Sjekk at varslingsrutinen oppfyller kravene
Har dere hatt samme varslingsrutine en stund uten å revidere den? Eller tok dere i sin tid en mal dere fant, for […]
Hvilke rettigheter har jeg når det blir for kaldt på arbeidsplassen?
I løpet av vinteren kan kaldt vær og lave temperaturer prege forholdene arbeidsplassen både for de som har såkalt ”inne”-arbeid og for de […]
HMS på en dataarbeidsplass
Mange arbeidstakere jobber daglig foran en datamaskin. I utgangspunktet tenker vi at det er en trygg arbeidsplass med få eller ingen direkte […]
Arbeidsgivers ansvar for et godt arbeidsmiljø – både for røykere og ikke-røykere
Arbeidstakere har ikke krav på verken røykepauser eller røykerom. Arbeidsgiver har imidlertid ansvar for et godt og forsvarlig arbeidsmiljø for alle arbeidstakere, […]
Når må virksomheten ha verneombud?
Arbeidsmiljølovens hovedregel er at det skal være ett eller flere verneombud i alle virksomheter med ansatte. I de helt små virksomhetene kan […]
Verneombudet, hvem er det?
Er det valgt verneombud blant de ansatte, og vet de ansatte hvem som er valgt? Resultater fra LOs sommerpatrulje de siste årene […]
Kan vi snu sytingen til noe positivt?
Kos med misnøye er noe vi ønsker oss lite av. Over tid vil det skade både arbeidsmiljøet og evnen til å løse […]
Ingen beløpsgrense for databrille
Flere bedrifter setter en grense for hvor mye databrillen skal kunne koste. Men ifølge regelverket er det ingen øvre eller nedre grense. […]