Informasjon og drøfting ved kontrolltiltak
Arbeidsmiljøloven har spesifikke regler som pålegger arbeidsgiver å informere sine ansatte om kontrolltiltak, og å drøfte dem med de ansattes tillitsvalgte før […]
Kategori: HMS
Er psykisk helse noe vi bør snakke om på jobben?
Verdensdagen for psykisk helse 2024 oppfordrer oss til å sette av tid til en prat. På en arbeidsplass er det mange gode […]
Konflikt på arbeidsplassen
Det har oppstått en konflikt mellom en leder og en medarbeider, som er med på å forsure arbeidsmiljøet i avdelingen. Hvilke plikter […]
Spesiell risikovurdering ved alenearbeid
Som en del av HMS-arbeidet er det et krav om å vurdere om det er spesiell risiko knyttet til alenearbeid i virksomheten. […]
Hvem har ansvar for at arbeidstaker er fysisk aktiv?
De fleste mener det er arbeidstakers egen sak om han vil være fysisk aktiv eller ikke. Men lovgiver har gitt arbeidsgiver et […]
Rettigheter ved omstillingsprosesser
Informasjon, medvirkning og kompetanseutvikling er spesielt viktig i forbindelse med omstillingsprosesser, og lovens vilkår er at her skal det settes inn nødvendige […]
Aktivitetsplikt ved varsling – hva betyr det i praksis?
Innholdet i arbeidsgivers aktivitetsplikt ved varsling følger nå direkte av loven. Formålet med lovendringen som trådte i kraft 1. januar 2020 er […]
10 tips til gode varslingsrutiner
Å lage rutiner for intern varsling om kritikkverdige forhold handler om å etablere en framgangsmåte for å varsle internt og for måten varselet […]
Sjekk at varslingsrutinen oppfyller kravene
Har dere hatt samme varslingsrutine en stund uten å revidere den? Eller tok dere i sin tid en mal dere fant, for […]
Leders ansvar for det systematiske HMS-arbeidet
Hvilke regler gjelder for ledere i det systematiske arbeidet med HMS? Hvilke pålegg om opplæring følger av arbeidsmiljøloven, og hva er poenget? Vi […]