Informasjon og drøfting ved kontrolltiltak
Arbeidsmiljøloven har spesifikke regler som pålegger arbeidsgiver å informere sine ansatte om kontrolltiltak, og å drøfte dem med de ansattes tillitsvalgte før […]
Kategori: HMS
Er psykisk helse noe vi bør snakke om på jobben?
Verdensdagen for psykisk helse 2024 oppfordrer oss til å sette av tid til en prat. På en arbeidsplass er det mange gode […]
Konflikt på arbeidsplassen
Det har oppstått en konflikt mellom en leder og en medarbeider, som er med på å forsure arbeidsmiljøet i avdelingen. Hvilke plikter […]
Spesiell risikovurdering ved alenearbeid
Som en del av HMS-arbeidet er det et krav om å vurdere om det er spesiell risiko knyttet til alenearbeid i virksomheten. […]
Hvem har ansvar for at arbeidstaker er fysisk aktiv?
De fleste mener det er arbeidstakers egen sak om han vil være fysisk aktiv eller ikke. Men lovgiver har gitt arbeidsgiver et […]
Rettigheter ved omstillingsprosesser
Informasjon, medvirkning og kompetanseutvikling er spesielt viktig i forbindelse med omstillingsprosesser, og lovens vilkår er at her skal det settes inn nødvendige […]
Aktivitetsplikt ved varsling – hva betyr det i praksis?
Innholdet i arbeidsgivers aktivitetsplikt ved varsling følger nå direkte av loven. Formålet med lovendringen som trådte i kraft 1. januar 2020 er […]
Vern mot gjengjeldelse ved varsling
For å sikre et reelt vern for varslere, er det sagt uttrykkelig i arbeidsmiljøloven § 2 A-4 at gjengjeldelse mot arbeidstaker som […]
Rydd problemene unna
Å holde orden er enklere enn å rydde opp etterpå. Det er en dyrekjøpt erfaring noen arbeidsgivere har gjort seg, etter at […]
10 tips til gode varslingsrutiner
Å lage rutiner for intern varsling om kritikkverdige forhold handler om å etablere en framgangsmåte for å varsle internt og for måten varselet […]