Oppsigelse i prøvetiden
Vårt inntrykk er at det råder en del usikkerhet omkring prøvetidsbestemmelsene, både når det gjelder formaliteter og oppsigelsesvern. Vi ser nærmere på […]
Kategori: Oppsigelse
Involvere de tillitsvalgte ved nedbemanning
En god dialog med tillitsvalgte kan være nøkkelen til en ryddig nedbemanningsprosess. Gis de tillitsvalgte mulighet til å fylle sin rolle, kan […]
Oppsigelse når en ansatt soner fengselsstraff
Vi tenker oss at en arbeidstaker som er ansatte i en privat virksomhet blir dømt for en straffbar handling og må sone […]
Drøftingsmøte før oppsigelse
Før beslutning om oppsigelse tas, er arbeidsgiver forpliktet til å drøfte spørsmålet om oppsigelse med arbeidstakeren. Et slikt møte kalles ofte for […]
Kan vi beholde en kompetent senior?
Virksomheter som har valgt å etablere en bedriftsintern aldersgrense opplever at muligheten for å beholde spesielt kompetente seniorer blir redusert. Lovens hovedregel […]
Domstolene kan overprøve en advarsel
Arbeidstaker kan i noen tilfeller gå rettens vei med krav om at advarselen han har fått kjennes ugyldig eller trekkes tilbake. Det […]
Oppsigelsestiden starter etter ferien
Hva er siste arbeidsdag når arbeidstaker blir sagt opp rett før en avtalt ferie? Er oppsigelsesfristen kortere enn 3 måneder, har arbeidstaker […]
Hvor viktig er ansiennitet ved en nedbemanning?
Om ansiennitet eller andre kriterier får størst betydning for hvem som må gå, vil variere. Men kravet til saklig begrunnelse må arbeidsgiver […]
Livet etter en nedbemanning
Den som opplever seg godt behandlet i en vanskelig situasjon, vil lettere godta å måtte gå, og vil oftere være en god […]
Hvor formell må en advarsel være?
Arbeidsprestasjonene til en arbeidstaker er på det jevne ikke tilfredsstillende, og arbeidsgiver må gjøre noe for å markere at dette ikke kan […]