Hjem
Relaterte emner
Når kan overtidsarbeid utføres?
Det er ikke tillatt å gjennomføre overtidsarbeid som en fast ordning.
Overtid skal altså bare brukes når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov. Arbeidsgiver kan derfor ikke avtale regelmessig bruk av overtid med arbeidstaker som omfattes av arbeidstidsreglene, selv om arbeidstakeren får særskilt kompensasjon for dette.
Overtidsarbeid kan bare benyttes i de tilfellene arbeidsmiljøloven åpner for.
Overtidsarbeid kan bare benyttes i de tilfellene arbeidsmiljøloven åpner for.
Overtid må ikke forekomme uten at det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.
Før arbeid ut over avtalt arbeidstid iverksettes, skal arbeidsgiver, hvis mulig, drøfte nødvendigheten av overtidsarbeidet med de tillitsvalgte.
Før arbeid ut over avtalt arbeidstid iverksettes, skal arbeidsgiver, hvis mulig, drøfte nødvendigheten av overtidsarbeidet med de tillitsvalgte.
Eksempler på tilfeller hvor overtidsarbeid kan være tillatt
- Når uforutsette hendinger eller forfall blant arbeidstakerne har forstyrret eller truer med å forstyrre den jevne drift. Eksempler kan være tilfeller som maskinskade, strømbrudd, sykdom blant de ansatte og lignende. Der det gjelder å redde liv eller eiendom, kan redningsarbeidet drives i 4 døgn før reglene om overtidsarbeid kommer til anvendelse.
- Når overtidsarbeid er nødvendig for at ikke anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter skal ta skade. Arbeidet er i slike tilfeller begrenset til den delen av arbeidet som er helt nødvendig for å hindre skade. Arbeid ut over det må legges til den alminnelige arbeidstiden.
- Hvis det har oppstått et uventet arbeidspress. Her er det ikke nok at det oppstår et særlig arbeidspress, arbeidspresset må også være uventet.
- Når det på grunn av mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse, sesongmessige svingninger eller lignende har oppstått et spesielt arbeidspress. Bestemmelsen gir for eksempel adgang til å benytte overtidsarbeid i forbindelse med «julerush», sesongsalg og trafikktopper i forbindelse med høytider.