Trekk i lønn etter arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) bokstav c, d og e skal begrenses, slik at arbeidstaker får beholde det han og husstanden med rimelighet trenger for å klare seg økonomisk.
 

Det kreves ikke at arbeidsgiver gjennomfører noen fullstendig analyse av arbeidstakers økonomiske situasjon, men det må brukes et fornuftig skjønn.

Den praktiske konsekvensen av regelen er at det trekkpliktige beløpet fordeles over flere lønnsavregninger i stedet for at alt trekkes i samme lønnsutbetaling.