Hjem / Permisjon / Utdanningspermisjon / Framgangsmåten ved utdanningspermisjon / Arbeidsgivers plikt til å svare

Relaterte emner

Arbeidsgivers plikt til å svare

Har arbeidstaker varslet skriftlig om at han vil benytte retten til å ta lovbestemt utdanningspermisjon, må arbeidsgiver svare skriftlig innen visse frister hvis han vil påberope seg at vilkårene for permisjon ikke er oppfylt.
 
Svarfrist
Arbeidsgiver skal svare snarest mulig, og senest innen

• 2 måneder, for permisjoner på under 1 måned
• 3 måneder, for permisjoner på under 6 måneder
• 6 måneder, for permisjoner ut over 6 måneder 

Informasjonsplikt
Arbeidsgiver skal orientere arbeidstaker om hva som blir gjort for å legge til rette for permisjonen, hvis arbeidstaker spør om det mens han eller hun venter på et svar.

Kan arbeidsgiver si nei?
Arbeidsgiver kan si nei hvis

• lovens krav til opptjeningstid eller utdanningen ikke er oppfylt
• permisjonen hindrer virksomhetens forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer
• det er kort tid siden forrige utdanningspermisjon

Avslaget kan ikke begrunnes med at utdanningen ikke er relevant for virksomheten eller den stillingen arbeidstaker har.