Støyskader er uhelbredelige, og samtidig blant de vanligste skadene i arbeidslivet. Det gjør det viktig å jobbe forebyggene, slik at det oppstår færrest mulig skader.
Arbeidsplassforskriften pålegger arbeidsgiver å vurdere støyforholdene når arbeidsplassen utformes og innredes. 
Arbeidsgiver skal også kartlegge i hvor stor grad medarbeiderne er utsatt for støy, og vurdere risikoen støyen utgjør for helsen deres. Målinger og vurderinger skal dokumenteres. Forskrift om utførelse av arbeid stiller krav til risikovurdering, og nevner ulike typer tiltak.

Tiltaksverdier og grenseverdier
Overstiger støyen tiltaksverdien for den aktuelle arbeidssituasjonen, slik den er angitt i forskrift om tiltaks- og grenseverdier § 2-1, betyr det at arbeidsgiver må gjøre noe for å redusere støynivået, eller skjerme arbeidstakerne hvis mulig. Typen tiltak varierer etter hva slags arbeid som utføres på arbeidsplassen, og hvilket støynivå det er snakk om. 
I tillegg setter forskriften en øvre grense for tillatt støy i ulike arbeidssituasjoner. Grenseverdiene, som er nevnt i § 2-2, skal ikke overskrides.

Eksempler på tiltak
Viser risikovurderingen at støynivået overstiger tiltaksverdiene myndighetene har fastsatt, skal arbeidsgiver ta nødvendige forholdsregler. 
Mulige tiltak kan være å