IA-avtalen
Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv opphørte 31. desember 2024. Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet har ikke inngått ny intensjonsavtale.

Ordningen med IA-virksomheter opphørte i 2019.

NAV arbeidslivssentre
Arbeidslivssentrene bistår virksomheter i arbeidet med å jobbe med arbeidsmiljøet og forebygge sykefraværet. NAV arbeidslivssenter er finansiert over driftsbudsjettet til NAV, og blir videreført inntil videre, også uten IA-avtalen. 

Utvidet rett til egenmelding
Reglene for utvidet rett til egenmelding følger nå av folketrygdloven. Det er presisert i folketrygdloven § 8-24 at arbeidsgiver kan gi rett til å bruke egenmelding for flere enn tre kalenderdager. Samtidig er det innført en plikt for alle arbeidsgivere til å drøfte med de tillitsvalgte om virksomheten skal innføre utvidet rett til egenmelding.
En del tidligere IA-virksomheter har valgt å fortsette med den egenmeldingsordningen som fulgte av den tidligere intensjonsavtalen. Den ga rett til å bruke egenmelding for maksimalt 8 dager per sykefraværstilfelle, og i til sammen 24 kalenderdager i løpet av 12 måneder, for eksempel for 24 enkeltdager.

Sykefraværsoppfølging
Partenes ansvar og plikter i forbindelse med sykefravær følger av folketrygdloven og arbeidsmiljøloven. Det blir derfor ikke påvirket av at det ikke er inngått en ny IA-avtale.