Men når stillingen er midlertidig, skal arbeidsavtalen også inneholde opplysninger om hvor lenge arbeidsforholdet forventes å vare. 

Grunnlaget for den midlertidige ansettelsen skal også fremgå av arbeidsavtalen, for eksempel at arbeidstaker er ansatt som vikar.

Har ikke arbeidsgiver opplyst at arbeidsforholdet er midlertidig, skal arbeidstaker anses som fast ansatt. Det gjelder likevel ikke hvis arbeidsgiver gjør det overveiende sannsynlig at arbeidstaker har en midlertidig stilling.