Er det flere som har fortrinnsrett til en stilling etter å ha blitt sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, skal arbeidsgiver som utgangspunkt følge de samme prinsippene som ble brukt i utvelgelsen da oppsigelsene ble gjennomført. 

Utvalgskriterier som ble brukt den gang kan for eksempel være kvalifikasjoner, ansiennitet og sosiale forhold. 

Er kvalifikasjoner brukt som uvalgskriterium, kan tiden som har gått fra oppsigelsen gjøre at det nå stilles andre krav til kvalifikasjoner. Det kan da være saklig å vektlegge andre kvalifikasjoner enn de som ble vurdert da oppsigelsene ble gjennomført, i valget mellom flere fortrinnsberettigede.