Relaterte emner
Vilkår for å bruke egenmelding ved barns sykdom
Egenmelding når NAV betaler
Når NAV utbetaler omsorgspengene direkte til arbeidstaker, kan arbeidstaker levere skriftlig egenmelding de tre første stønadsdagene. Deretter kreves legeerklæring. Lørdag og søndag regnes ikke som stønadsdag, siden det ikke gis ytelser for disse dagene.
Eksempel: Du er hjemme med sykt barn fredag, mandag og tirsdag, og kan levere skriftlig egenmelding for alle de tre dagene. Fra og med onsdag må du ha legeerklæring.
Egenmelding når arbeidsgiver betaler
Arbeidstaker kan bruke egenmelding for tre kalenderdager når arbeidsgiver betaler for omsorgsdager eller er forpliktet til å forskuttere full lønn. Arbeidsgiver kan ikke avslå retten til omsorgspenger fordi arbeidstaker ikke har fylt ut en skriftlig egenerklæring om barnets eller barnepassers sykdom når arbeidet gjenopptas, slik som ved egen sykdom.
Fra og med 4. kalenderdag kan arbeidsgiver ifølge NAV kreve at barnets eller barnepassers sykdom dokumenteres med legeerklæring. Når det gjelder kravet til dokumentasjon, teller altså arbeidsfrie dager som lørdag og søndag med i antall kalenderdager. Det til tross for at arbeidstaker ikke bruker en omsorgsdag på lørdag og søndag, med mindre han skulle vært på jobb denne dagen.
Eksempel 1: Du er hjemme med sykt barn en fredag. Mandag er du fortsatt hjemme med sykt barn. Arbeidsgiver kan kreve legeerklæring fra og med mandag.
Eksempel 2: Du er hjemme med sykt barn torsdag og fredag. Mandag er du tilbake på jobb. Arbeidsgiver kan ikke kreve legeerklæring, selv om søndag var fjerde kalenderdag.
Strengere dokumentasjonskrav når arbeidsgiver betaler
Siden det overfor arbeidsgiver er snakk om «kalenderdager» og ikke «stønadsdager» ser NAV det slik at arbeidsfrie dager som lørdag og søndag skal telle med som brukte egenmeldingsdager overfor arbeidsgiver, selv om arbeidstaker ikke var «borte fra arbeidet» og dermed ikke brukte av omsorgsdagene. NAVs tolkning betyr at kravet til dokumentasjon er strengere når arbeidsgiver betaler, enn når NAV betaler ytelsen direkte til arbeidstaker.
Mistanke om misbruk
Arbeidsgiver kan kreve erklæring fra lege før det har gått 3 dager, eventuelt fra og med første dag, hvis han har rimelig grunn til å tro at arbeidstaker har krevd omsorgspenger uten at fraværet skyldtes barns sykdom. En slik beslutning gjelder bare fremtidig fravær, og må vurderes på nytt når det har gått 6 måneder.