Retten til å fortsette i stillingen vil si at partenes gjensidige rettigheter og plikter består. I det ligger det at arbeidstaker antas å kunne kreve å få utføre de funksjonene som hører til stillingen. Det antas altså at arbeidstaker har rett til både å være på arbeidsstedet og til å utføre arbeidet sitt.

Mens arbeidsgiver og arbeidstaker forhandler
Arbeidstaker har rett til å fortsette i stillingen så lenge arbeidstaker og arbeidsgiver forhandler om saken.
Det vil si at arbeidstaker ikke trenger å gå til ytterligere skritt for å beholde stillingen sin så lenge det forhandles om en løsning mellom ham og arbeidsgiveren.

Arbeidsgiver kan møte arbeidstakers krav om å få stå i stillingen med et krav om at arbeidstaker skal fratre. I slike tilfeller må retten vurdere om det er urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes mens saken behandles.

Blir arbeidstaker urettmessig utestengt fra arbeidsplassen etter at oppsigelsesfristen er gått ut, kan retten bestemme gjeninntreden i stillingen. Det er opp til arbeidstaker selv å be om gjeninntredelse. Slik forespørsel må i tilfelle komme innen 4 uker etter utestengningen.

Hvis virksomheten legges ned
Det er presisert i arbeidsmiljøloven § 15-11 (2) tredje punktum at retten til å stå i stillingen også gjelder ved hel eller delvis nedleggelse av virksomheten, og at det er domstolen som eventuelt må ta stilling til om det er urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes mens saken behandles.
 

Er søksmål reist innen 8 uker fra forhandlingene er avsluttet eller fra oppsigelsen skjedde og innen utløpet av oppsigelsesfristen, kan arbeidstaker fortsette i stillingen inntil saken er avgjort ved rettskraftig dom (kjennelse).
Det samme gjelder om arbeidstakeren innen utløpet av oppsigelsesfristen skriftlig har underrettet arbeidsgiver om at søksmål vil bli reist innen 8-ukersfristen.

Krav om fratreden
Etter krav fra arbeidsgiver kan retten likevel, ved kjennelse, bestemme at arbeidstaker skal fratre stillingen under behandlingen av saken, hvis retten mener det er urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes mens saken behandles. Retten fastsetter i så fall samtidig en frist for når arbeidstakeren skal fratre.

Unntak fra retten til å stå i stillingen