Endret arbeidssted
Den enkeltes arbeidsavtale kan likevel begrense arbeidsgivers styringsrett, herunder retten til å ensidig pålegge flytting. Står det i arbeidsavtalen at arbeidet skal utføres på et konkret arbeidssted, vil utgangspunktet være at arbeidsgiver ikke ensidig kan pålegge arbeidstaker å flytte med.
Følger det av arbeidsavtalen at arbeidsstedet er en region, en kommune eller et område, vil arbeidsgiver ha et større handlingsrom innenfor styringsretten.
Åpner ikke arbeidsavtalen for å pålegge flytting, og arbeidstaker ikke er med på endring av avtalevilkårene når det gjelder arbeidssted, må arbeidsgiver si opp eksisterende arbeidsavtale og tilby arbeidstaker ny arbeidsavtale (endringsoppsigelse).