Eventuelle endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen tidligst mulig og sendest den dagen endringen trer i kraft.
Arbeidsmiljøloven § 14-8 regulerer ikke arbeidsgivers adgang til å endre arbeidsavtalen, men sier at hvis det skjer endringer, må de tas inn i selve avtalen eller som et vedlegg til den.

Hvilke endringer skal med? 
Paragrafene 14-6 og 14-7 i arbeidsmiljøloven stiller minimumskrav til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen. Skjer det forandringer i slike forhold, skal altså også arbeidsavtalen endres. 
Henviser arbeidsavtalen til en tariffavtale eller en bestemmelse i lov eller forskrift og den endres, er det ikke nødvendig å endre arbeidsavtalen.