Hjem / Oppsigelse / Etter oppsigelsen er mottatt / Oppsigelsesfrister / Oppsigelsesfrister når arbeidsgiver sier opp
Relaterte emner
Oppsigelsesfrister når arbeidsgiver sier opp
Blir arbeidstaker sagt opp, er lovens hovedregel at den ansatte har en måneds oppsigelse.
For arbeidstakere med lang ansettelsestid utvides oppsigelsesfristen, se nedenfor.
For arbeidstakere med lang ansettelsestid utvides oppsigelsesfristen, se nedenfor.
Annen oppsigelsesfrist kan være avtalt mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker. Det er imidlertid ikke mulig å avtale en oppsigelsesfrist som er mindre gunstig for arbeidstakeren enn lovens frister, før etter at oppsigelsen er mottatt, ifølge arbeidsmiljøloven § 1-9.
Sier arbeidsgiver opp en ansatt som har arbeidet sammenhengende i virksomheten minst 5 år, har arbeidstaker rett på minst 2 måneders oppsigelsestid.
Sier arbeidsgiver opp en ansatt som har jobbet sammenhengende i virksomheten i mer enn 10 år, gjelder det en oppsigelsesfrist på minst 3 måneder.
For eldre arbeidstakere gjelder en lengre oppsigelsestid i slike tilfeller.
|
Ansettelsestid
|
Oppsigelsesfrist
|
|
I prøvetid
|
14 dager
|
|
Inntil 5 år
|
1 måned
|
|
Mellom 5 og 10 år
|
2 måneder
|
|
Over 10 år
|
3 måneder
|
|
Over 10 år ved fylte:
– 50 år
– 55 år
– 60 år
|
4 måneder
5 måneder
6 måneder
|
|
|
|