Hjem / Ferie / Tidspunkt for ferie / Utsatt ferie ved sykdom / Syk før ferien

Relaterte emner

Syk før ferien

• Retten til å utsette ferien gjelder enten arbeidstaker skal ta all ferien sin, eller bare deler av den.
• Arbeidstaker må være helt arbeidsufør.
• Retten til ny ferie gjelder bare ved arbeidstakers egen sykdom, ikke ved små barns sykdom eller lignende.
• Det er opp til arbeidstaker om han vil kreve å få ferien utsatt på grunn av sykdommen. Setter ikke arbeidstaker frem noe slikt krav, må ferien anses for avviklet til tross for at arbeidstakeren var syk. Arbeidstaker kan likevel på vanlig måte i ettertid kreve å få utsatt de feriedagene han faktisk var syk.
• Kravet om å utsette hele ferieperioden må settes fram senest siste arbeidsdag arbeidstaker skulle hatt før ferien.
• Arbeidstaker må kunne legge frem dokumentasjon i form av legeerklæring/sykmelding på at han er arbeidsufør.
• Når hele ferien er utsatt, skal arbeidstaker møte på jobb hvis han likevel blir frisk i løpet av perioden han skulle hatt ferie.
• At bedriften avvikler fellesferie vil ikke ha betydning for arbeidstakers rett til å få ferien utsatt, hvis han blir helt arbeidsufør før ferien begynner.
• Arbeidstaker som på grunn av sykdom ikke får avviklet ferien innen utløpet av ferieåret, kan kreve å få feriedagene overført til neste år. Retten til overføring er ikke begrenset av antall feriedager som kan avtales overført til året etter.
• Bestemmelsene om utsatt ferie ved sykdom i ferietiden kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker ved tariffavtale eller annen forhåndsavtale. Derimot kan det fritt inngås avtaler som stiller arbeidstaker gunstigere enn bestemmelsene i loven.
• Gjelder det hovedferieperioden, kan ikke arbeidstaker kreve å ta ut den utsatte ferien senere i denne perioden. Sier arbeidsgiver nei, må ferien tas ut etter 30. september.