Tema

Tidspunkt for ferie

Relaterte emner

Syk før ferien

Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret.

Nærmere om retten til å utsette ferien
  • Retten til å utsette ferien gjelder enten arbeidstaker skal ta hele ferien eller bare deler av den.
  • Retten til ny ferie gjelder bare ved arbeidstakers egen sykdom, ikke ved små barns sykdom eller lignende.
  • Det er opp til arbeidstaker om han vil kreve å få ferien utsatt på grunn av sykdommen. Setter ikke arbeidstaker frem noe slikt krav, må ferien anses for avviklet til tross for at arbeidstakeren var syk.
  • Krav om utsettelse må settes fram senest siste arbeidsdag arbeidstakeren skulle hatt før ferien.
  • Arbeidstaker må være helt arbeidsufør.
  • Arbeidstaker må kunne legge frem dokumentasjon i form av legeerklæring/sykmelding på at han er arbeidsufør.
  • Arbeidstaker må velge mellom å utsette hele ferien hvis han blir syk før ferien, eller å ta ferie som fastsatt selv om han er syk.
  • At bedriften avvikler fellesferie vil ikke ha betydning for arbeidstakers rett til å få ferien utsatt, hvis han blir helt arbeidsufør før ferien begynner.
  • Arbeidstaker som på grunn av sykdom ikke får avviklet ferien innen utløpet av ferieåret kan kreve å få overført inntil 2 uker(12 virkedager) ferie til det påfølgende ferieåret.
  • Bestemmelsene om utsatt ferie ved sykdom i ferietiden kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker ved tariffavtale eller annen forhåndsavtale. Derimot kan det fritt inngås avtaler som stiller arbeidstaker gunstigere enn bestemmelsene i loven.
  • Gjelder det hovedferieperioden, kan ikke arbeidstaker kreve å få utsatt ferien til senere i denne perioden. Ferien må da tas ut etter 30. september.