En arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør en eller flere dager i løpet av ferien kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret.
Retten til ny ferie gjelder bare når arbeidstaker selv er syk, ikke ved små barns sykdom eller lignende.
I loven er det ikke stilt krav om at det bare er visse typer ferie som gir rett til utsettelse. Arbeidstaker vil derfor ha rett til å få ferien sin utsatt uansett hvor lang den er, og uansett om det er snakk om hovedferie, restferie, eller den ekstra ferieuken fra og med det året arbeidstaker fyller 60 år.
 

Må kreve utsettelse uten ugrunnet opphold
Arbeidsgiver trenger ikke utsette ferien på eget initiativ. Setter ikke arbeidstaker fram noe slikt krav, må ferien anses for avviklet, til tross for at arbeidstaker var syk.
Kravet kan fremmes både skriftlig og muntlig. Det må settes frem uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt. I det ligger det at arbeidstaker må legge frem kravet så snart som mulig etter at han er begynt på arbeid igjen. Det er ikke meningen at arbeidstaker skal måtte gjøre det allerede samme dag han begynner, men det må ikke gå for lang tid, ellers kan kravet gå tapt. Ifølge forarbeidene til ferieloven skal det svært gode grunner til for at arbeidstaker skal kunne vente så lenge som 14 dager etter at han er tilbake på jobb.

Lovlig inngått avtale som stiller arbeidstaker dårligere enn ferielovens bestemmelser må på vanlig måte være skriftlig for at den skal være bindende for arbeidstaker. Slike avtaler kan tenkes inngått når det har oppstått en helt bestemt arbeidsuførhetssituasjon, men altså ikke på forhånd, siden avtalen da vil være ulovlig.