Arbeidsgiver dekker utgiftene
Utgiftene i forbindelse med opplæringen bæres av arbeidsgiver. Det gjelder enten det er kurs som arrangeres av en arbeidsgiversammenslutning, eller kurs som arbeidstakerorganisasjonen selv arrangerer. Gjennomføres opplæringen i arbeidstiden, skal deltakerne ha tjenestefri med full lønn. Er opplæringen lagt til fritiden, skal lønn betales som om det gjaldt ordinær arbeidstid, uten overtidstillegg for den faktiske undervisningstiden. Arbeidsgiver skal i tillegg dekke kursutgifter og eventuelle oppholds- og reiseutgifter.

Skal ikke føre til inntektstap
Det er opp til arbeidsgiver å sørge for at vervet som verneombud eller medlem av arbeidsmiljøutvalget ikke fører til inntektstap for arbeidstakere, eller på annen måte fører til at deres arbeids- eller ansettelsesvilkår forringes.

Praktiske spørsmål i forbindelse med opplæringen avklares mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte eller ved avtale mellom en arbeidsgiverforening og fagforening med innstillingsrett. Er det ingen tillitsvalgte i virksomheten, avklarer arbeidsgiver spørsmålet direkte med de som skal delta i opplæringen.

Merk at det også er krav om at arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.