Arbeidstaker kan normalt ikke kreve å få ferie lagt til oppsigelsestiden, med noen unntak.

Når oppsigelsestiden er om sommeren
Arbeidstaker kan kreve å ta tre uker sammenhengende ferie i oppsigelsestiden, hvis det ellers ikke er mulig å få tatt slik sommerferie i løpet av hovedferieperioden. Det er fordi arbeidstaker har rett til å legge 3 uker ferie i perioden 1. juni til 30. september, og i enkelte tilfeller er oppsigelsestiden i hovedferieperioden. For at arbeidstaker skal få ferie i hovedferieperioden, bestemmer loven at arbeidstaker da kan kreve å få ferie lagt til oppsigelsestiden.

Men det er begrensninger i denne retten. Sier arbeidstaker opp etter 15. august uten å ha hatt hovedferie, kan ikke han eller hun kreve ferien lagt til hovedferieperioden, det vil si før 30. september.

Krav om ferieavvikling i oppsigelsestid kan settes frem både skriftlig og muntlig.

Når oppsigelsesfristen er under 3 måneder
Er oppsigelsesfristen kortere enn 3 måneder, har arbeidstaker ifølge Høyesterett krav på sammenhengende oppsigelsestid. Det kan bety at oppsigelsestiden først starter etter at arbeidstaker har hatt ferie.

Ekstraferien fra det året arbeidstaker fyller 60 år
Arbeidstaker over 60 år kan fritt legge den ekstra ferieuken til oppsigelsestiden, fordi arbeidstaker selv bestemmer når slik ferie skal tas.