Hjem
Relaterte emner
Deltid og ferie
Utgangspunktet etter ferieloven er at arbeidstaker skal ha ferie i 4 uker + 1 feriedag.
Avvikles ferieukene i sammenheng, byr ikke det på problemer, heller ikke for dem som jobber deltid. En deltidsansatt vil altså ha rett på ferie i til sammen 4 uker enten han eller hun jobber 3 eller 2 dager i uken. De ukedagene arbeidstaker normalt ikke er på jobb regnes også med som brukte feriedager når arbeidstaker tar en uke ferie.
Når ferien deles opp
Problemet oppstår når ferien deles opp. Tar arbeidstaker en og en feriedag, blir spørsmålet hvor mange feriedager han eller hun har rett på. For arbeidstakere over 60 år er det lovregulert, men ikke for andre arbeidstakere. Utgangspunktet må likevel være at den deltidsansatte har rett på så mange fridager som han normalt ville jobbet hvis han hadde gått på arbeid.
Eksempler
En deltidsansatt jobber 3 dager i uken; mandag, onsdag og fredag. Bedriften har 5 dagers uke. Nå ønsker hun å ta en uke fri, og argumenterer for at hun da bare bruker 3 feriedager. Men etter ferielovens system bruker hun en hel ferieuke, det vil si 5 feriedager.
En deltidsansatt vil ta den 4. ferieuka som enkeltstående fridager. Han jobber 3 dager i uka. Hvor mange fridager har han da rett på?
Siden arbeidstakeren jobber 3 dager i uka, vil han få 3 fridager når han deler den 4. ferieuka opp i enkeltdager.
Ofte stilte spørsmål
- Hva skjer med feriedagene mine hvis jeg blir syk i ferien?
- Kan arbeidsgiver endre ferie jeg har fått innvilget?
- Kan jeg kreve å ta sammenhengende ferie?
Artikler
- Hvor mye ferie har en deltidsansatt rett på?
- Deltid og bevegelige helligdager
- Nyansatt og retten til ferie
- Kan arbeidsgiver endre ferie som allerede er innvilget?