Tema

Prosessen ved ansettelse

Relaterte emner

Arbeidsgivers opplysningsplikt overfor arbeidssøker

En arbeidssøker som mener seg forbigått på grunn av for eksempel alder, kjønn eller funksjonsevne, har rett til å kreve visse opplysninger om kvalifikasjonene til den som ble ansatt.

Søker som mener seg ulovlig forbigått kan derfor be om opplysninger om den som fikk jobben. Arbeidsgivers opplysningsplikt knytter seg til søkers utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner.

En begrunnelse for hvorfor en søker ble foretrukket foran en annen vil ikke være omfattet av opplysningsplikten. Heller ikke arbeidsgivers vurderinger, for eksempel av personlig egnethet, kan kreves fremlagt. 

Opplysningene skal legges fram skriftlig. 
  

Lovverk