Hjem
Relaterte emner
Forbud mot å diskriminere på grunn av alder
Direkte og indirekte forskjellsbehandling på grunn av alder er forbudt. Forbudet gjelder alle sider ved ansettelsesforholdet, også i forbindelse med rekruttering.
På nærmere bestemte vilkår kan det likevel være lovlig å forskjellsbehandle arbeidstaker på grunn av alder.
Ofte stilte spørsmål
- Kan arbeidsgiver spørre om jeg er gravid eller planlegger å få barn i nærmeste fremtid?
- Kan arbeidsgiver avslutte vikariatet fordi jeg har foreldrepermisjon?
Artikler
- Lønn basert på alder var diskriminerende
- Oppsigelsesvern for gravid arbeidstaker
- Gravid på jobbintervju
- Fikk lav lønn, ble diskriminert
- Kan vi beholde en kompetent senior?