Etter personopplysningsloven kan kredittopplysninger kun gis til den som har et saklig behov for det. Det vil i utgangspunktet si at kredittopplysninger bare kan gis ut når det skal ytes noen form for kreditt, og derfor ikke under en søknadsprosess.

 

Unntaksvis kan det være et saklig behov for å få utlevert kredittopplysninger om en arbeidssøker.

 

Det kan være tilfeller hvor:

Kredittsjekk kan uansett bare foretas i sluttfasen av en ansettelsesprosess, det vil si av de søkerne som i realiteten er aktuelle for stillingen.