Hjem / Ansettelse / Prosessen ved ansettelse
Relaterte emner
Prosessen ved ansettelse
Prosessen ved ansettelse omfatter alt fra utforming av utlysningstekst til å ta beslutning om hvem som skal ansettes.
Hvordan annonsen utformes er i utgangspunktet opp til virksomheten selv, så lenge innholdet i annonsen ikke strider mot diskrimineringsforbudet.
I noen tilfeller har arbeidsgiver behov for å innhente helseopplysninger om jobbsøkerne. Arbeidsgiver kan bare innhente helseopplysninger som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgaver knyttet til stillingen.
I spørsmålet om hvem som skal ansettes, har arbeidsgiver stor frihet til å velge den personen som ønskes til stillingen.
Verdt å vite
- En stillingsannonse er ikke bindende for virksomheten.
- Når det lyses ut en stilling, skal alle ansatte få informasjon om det.
Ofte stilte spørsmål
- Kan arbeidsgiver spørre meg hvilket politisk parti jeg stemmer på?
- Kan arbeidsgiver kreve en personlighetstest i forbindelse med intervjuet?
- Har virksomheten lov til å tilby meg lavere lønn enn forespeilet i annonsen?
- Kan arbeidsgiver spørre om jeg er gravid eller planlegger å få barn i nær fremtid?
- Må vi informere om stillingen internt?