Relaterte emner
Opphør på grunn av alder
Arbeidsforholdet kan avsluttes når arbeidstaker fyller 72 år. Det er fordi arbeidstakere som er 72 år mister stillingsvernet etter arbeidsmiljøloven og må fratre stillingen hvis arbeidsgiver ønsker det.
Aldersgrensen på 72 år er ikke en obligatorisk avgangsalder, men gir arbeidsgiver anledning til å avslutte arbeidsforholdet uten en annen begrunnelse enn alderen alene.
Når arbeidsgiver ønsker å avslutte arbeidsforholdet på grunn av alder, må det sendes et skriftlig varsel til arbeidstakeren. Varslingsfristen er 6 måneder. Fratreden kan altså tidligst kreves 6 måneder etter første dag i måneden etter at varselet kom frem til arbeidstakeren.
Før varsel gis, skal arbeidsgiver innkalle arbeidstaker til en samtale, så langt det er mulig, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.
Ønsker arbeidstaker å fratre ved oppnådd alder, skal arbeidsgiver varsles. Varslingsfristen er 1 måned. Det stilles ikke krav til at varselet skal være skriftlig, men det bør være skriftlig slik at man unngår tvil om at varsel er gitt.