Manglende evne til å samarbeide med ledelsen i virksomheten og de andre ansatte kan i enkelte tilfeller være saklig grunn for å si opp arbeidstaker. Når det oppstår samarbeidsproblemer, er det likevel ikke alltid lett å peke på hva eller hvem som er årsaken. Det handler ikke sjelden om flere personer, og kan også skyldes forhold på arbeidsgivers side. Det er derfor viktig å avklare hva samarbeidsproblemene skyldes, og jobbe med mulige løsninger på problemene, før man vurderer oppsigelse.
 

Ved manglende samarbeidsevne vil det gjerne i første omgang være grunnlag for å gi arbeidstaker en advarsel, slik at vedkommende gis anledning til å rette på forholdet.
 

Ved samarbeidsproblemer som oppstår i prøvetiden er det viktig at den prøvetidsansatte får tilbakemelding på eventuelle feil og problemer, slik at vedkommende gis mulighet til å korrigere dette.