Etter arbeidsmiljøloven § 15-13 a), kan et arbeidsforhold bringes til opphør når arbeidstaker fyller 72 år. Arbeidstaker mister fra dette tidspunktet sitt oppsigelsesvern og må fratre uten en nærmere begrunnelse fra arbeidsgiver.

Loven åpner for å fastsette en lavere aldersgrense når det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Aldersgrensen må være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende for arbeidstaker. Oppfylles ikke disse vilkårene, regnes det som ulovlig forskjellsbehandling på grunn av alder.

Muligheten for å ha en bedriftsintern aldersgrense som ikke er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet, faller bort 1. januar 2026, på grunn av en lovendring. Men følger aldersgrensen av tariffavtale, kan den likevel beholdes inntil tariffavtalen utløper, men ikke lenger enn tre år fra lovendringen trådte i kraft.