Relaterte emner
Forbud mot å diskriminere deltidsansatte og midlertidig ansatte
Arbeidsmiljøloven slår fast at det er forbudt å diskriminere deltidsansatte og midlertidig ansatte. Forbudet mot direkte og indirekte diskriminering gjelder for alle lønns- og arbeidsvilkår. Midlertidig ansatte skal for eksempel ha samme muligheter for kurs og videreutvikling som fast ansatte i virksomheten.
Hvis en midlertidig ansatt eller en deltidsansatt behandles dårligere enn fast ansatte og heltidsansatte bare fordi vedkommende er midlertidig ansatt eller jobber deltid, vil det kunne være i strid med diskrimineringsforbudet.
Forskjellsbehandling av midlertidig ansatte kan likevel være lovlig når forskjellsbehandlingen har et saklig formål, er nødvendig og ikke gir urimelige utslag for den eller de som forskjellsbehandles. Hvorvidt forskjellsbehandling er tillatt beror på en konkret skjønnsmessig vurdering.
Ofte stilte spørsmål
Artikler
- Hvem skal regnes som arbeidstaker?
- Fast ansatt etter tre år som midlertidig
- Hva skjer hvis arbeidsavtalen er uklar?
- Nye regler om prøvetid fra 1. juli 2024
- Hva skal med i lærlingens arbeidsavtale?
- Lønn basert på alder var diskriminerende
- Fikk lav lønn, ble diskriminert