Relaterte emner
Forbud mot å diskriminere
Forbudet mot direkte og indirekte diskriminering gjelder alle sider av et arbeidsforhold, blant annet når en stilling blir lyst ut, og i forbindelse med ansettelse.
Diskrimineringsforbudet gjelder opplysninger om en søkers
- alder
- kjønn
- graviditet, adopsjon eller familieplanlegging
- religion eller livssyn
- etnisitet
- funksjonsnedsettelse
- seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk.
Det betyr blant annet at arbeidsgiver ikke fritt kan hente inn opplysninger i forbindelse med en ansettelsesprosess.
Søker som tror at han eller hun har blitt utsatt for ulovlig diskriminering kan be arbeidsgiver opplyse om blant annet utdanning og praksis til den som ble tilbudt jobben.
Diskrimineringsnemnda håndhever diskrimineringsforbudet i lovverket.
Ofte stilte spørsmål
Artikler
- Fikk lav lønn, ble diskriminert
- Lønn basert på alder var diskriminerende
- Forskjellsbehandlet, men ikke diskriminert
- Foreldres rett til likelønn