Relaterte emner
Hente inn helseopplysninger ved ansettelse
Arbeidsgiver kan ikke i stillingsutlysningen eller på annen måte be om at søker oppgir andre helseopplysninger enn de som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgavene som er knyttet til stillingen. Arbeidsgiver kan heller ikke innhente slike helseopplysninger på annen måte.
Hva som menes med helseopplysninger som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgavene knyttet til stillingen, er ikke regulert i loven. Begrunnelsen for nødvendighetskravet er at arbeidsgiver ved ansettelsen bare skal kunne innhente helseopplysninger som er saklig begrunnet i stillingen.
Nødvendighetskriteriet skal ikke begrense arbeidsgivers legitime behov. Det vil si at arbeidsgiver må kunne stille spørsmål om arbeidstakeren rent fysisk er i stand til å gjennomføre de oppgavene stillingen innebærer. Det er også rom for å stille spørsmål om helsemessige forhold som vil ha betydning for arbeidsgivers plikt til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, for eksempel om arbeidstaker lider av en sykdom som ikke er forenlig med den aktuelle stillingen.
Det er ikke tillatt å stille generelle spørsmål om risiko for fremtidige sykdommer eller helseproblemer.