Relaterte emner
Seksuell orientering
Arbeidsgiver kan ikke be søker opplyse om egen seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk, eller innhente slike opplysninger på annen måte i ansettelsesprosessen.
Opplysninger om seksuell legning kan likevel innhentes hvis:
- opplysningene har avgjørende betydning for utøvelsen av arbeidet eller yrket
- virksomheten har som formål å fremme bestemte livssyn eller religiøse syn og arbeidstakers stilling vil ha betydning for formålet
Når slike opplysninger vil bli krevd, skal det gå frem av utlysningsteksten for stillingen.