Er avskjeden urettmessig, kan arbeidstaker kreve erstatning.
 

Erstatningen settes til det beløpet retten mener er rimelig, under hensyn til det økonomiske tapet, arbeidsgiverens og arbeidstakerens forhold, og andre omstendigheter. Man er ikke bundet av det økonomiske tapet som er lidt. Også ikke-økonomiske forhold skal tas i betraktning. Kjennes avskjeden urettmessig, skal erstatningen også omfatte tap av lønn arbeidstaker skulle hatt i perioden.

Erstatningen kan kreves enten alene eller i tillegg til et krav om at avskjeden kjennes ugyldig. Søksmålsbestemmelsene som gjelder ved usaklig oppsigelse gjelder tilsvarende ved avskjed.