Etter arbeidsmiljøloven § 15-13 a), kan et arbeidsforhold avsluttes når arbeidstaker fyller 72 år. Arbeidstaker mister fra dette tidspunktet oppsigelsesvernet sitt og må fratre uten en nærmere begrunnelse fra arbeidsgiver.

Loven åpner for å fastsette en lavere aldersgrense for stillinger eller yrker når det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Aldersgrensen må være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende for arbeidstaker. Oppfylles ikke disse vilkårene, regnes det som ulovlig forskjellsbehandling på grunn av alder.

Muligheten til å innføre en bedriftsintern aldersgrense som ikke er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet, falt bort 1. januar 2026, på grunn av en lovendring. Men følger aldersgrensen av tariffavtale, kan den likevel beholdes inntil tariffavtalen utløper, men ikke lenger enn tre år fra tidspunktet lovendringen gjelder fra.